技能类 | 一级/高师、二级/技师、三级/高级、四级/中级、五级/初级

五级/初级（等同于一线职工）

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四级/中级（等同技术员职称）

↓

三级/高级（等同于初级职称）

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二级/技师（等同于中级职称）

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一级/高师（等同于高级职称）

职业报考指南介绍：

①人力资源管理师

②劳动关系协调师

③劳动保障协理员

④职业培训师

《企业人力资源管理师》

1、职业介绍：从事企业人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬管理、劳动关系管理等工作的管理人员。

2、职业技能等级：共设四个等级，四级/中级工、三级/高级工、二级/技师、一级/高级技师。

3、报考相关专业和相关职业

①相关职业：指企业管理、行政管理、管理咨询、管理研究等职业，劳动管理和社会服务部门提供服务、帮助，或与之协同工作。

②相关专业：工商企业管理、行政管理、管理科学、劳动与社会保障、劳动经济、劳动关系等。

《劳动关系协调师》

1、职业定义：从事劳动保障法律法规宣传、用人单位劳动标准和劳动规章制度制定、劳动合同管理，参与集体协商、劳企沟通、劳动争议预防与处理等工作的人员。

2、职业技能等级：共设四个等级，四级/中级工、三级/高级工、二级/技师、一级/高级技师。

3、报考条件相关专业和相关职业

①相关职业：指人力资源管理、劳动保障事务处理、社会工作等职业。

②相关专业：指劳动与杜会保障、劳动经济学、人力资源管理、工商企业管理、法学、社会学等专业。

③相关职业资格证书(技能等级证书)：指企业人力资源管理师、劳动保障协理员、劳动保障专理员、社会工作者等与劳动关系协调员职业功能具有关联性的职业资格证书。

《劳动保障协理员》

1、职业定义：在街道(乡镇)、社区(行政村)基层从事劳动就业、社会保障等公共服务工作的人员。

2、职业技能等级：共设三个等级，五级/初级工，四级/中级工，三级/高级工。

3、报考相关专业和相关职业：基层平台信息管理，就业创业服务，社会保险服务，退休人员社会化服务，劳动关系协调和维权等。